区块链公司招聘模式[区块链开发人员招聘需求]

本文目录一览：

• 1、区块链招人骗局有哪些?
• 2、区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱
• 3、区块链就业岗位有哪些,区块链就业岗位有哪些职位
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 5、区块链人才培训路径包括哪些方式

区块链招人骗局有哪些?

首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

名人站台骗局：这类骗局常见于声称有名人支持的项目中。投资者往往因为名人效应而盲目信任，但实际上这些名人可能并未真正参与项目。因此，在投资前应深入调查项目背景，核实名人的真实参与情况。 虚拟货币交易骗局：骗子会承诺高额回报，诱导投资者参与虚拟货币交易。

区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱

1、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

2、区块链技术本身并不涉及拉人头的行为。 许多声称与区块链相关的活动，如果涉及拉人参与，往往可能是骗局，属于传销活动。 常见的骗局操作包括通过传销式裂变吸引投资者，例如通过拉人头送代币、签到送代币等手段。 骗子通常利用投资者想要通过炒币赚钱的心理，吸引他们加入地下炒币群。

3、区块链是一种技术，是不用拉人头的。有很多号称是区块链的，然后拉人头参加，一般都是骗钱的，属于传销行为。

区块链就业岗位有哪些,区块链就业岗位有哪些职位

区块链工程技术人员和区块链应用操作员。前者负责区块链架构设计、技术开发和系统部署等，后者从事区块链应用操作。区块链工程专业就业前景：区块链工程专业面向互联网、软件、信息安全、金融、物流等领域，培养从事区块链技术研发、应用和管理的高新技术人才。专业人才需求旺盛，就业前景良好。

区块链工程专业就业方向：毕业生可从事区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师等岗位。区块链工程专业就业前景：该专业培养的学生将掌握网络空间安全、计算机科学与技术基本理论、基本方法和基本技能，以及区块链技术基本理论和区块链项目开发方法。

毕业生能够在互联网金融行业、电子商务行业、物流行业、游戏行业等领域就业，就业岗位主要有区块链开发工程师、区块链网页设计师、区块链质量工程师、区块链开发员、金融数据分析师等。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。

3、由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。 渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。

4、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

5、你要说像比特币这种数字货币的话，我觉得现在前景已经不大，一是因为现在挖矿难度很大了，个人用户基本不太挖的到，而是因为波动性太大，水太深，投资基本都是亏得多赚的少，能赚到钱都是矿工和交易所。

区块链人才培训路径包括哪些方式

区块链人才培训路径包括哪些方式？区块链人才培养包括：完善区块链人才培养和支持政策；探索高校区块链复合型人才培育的创新路径；共建区块链专业人才培养的市场机制。为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。

区块链人才培养主要包括政策完善、高校创新和市场机制三个方面。政府需制定详细的人才培养政策，包括引进人才的激励措施、专项资金支持和技术创新基地的建设，以此推动区块链技术的发展和应用。高校则需加强区块链学科建设，探索跨学科的复合型人才培养路径，通过引进资源和合作交流，提升师资力量和科研水平。

最后，共建区块链专业人才培养的市场机制。发挥区块链企业、学会、协会、民间组织、培训机构、第三方就业服务平台、互联网社群组织等作用，共建人才培养市场机制。凸显职业教育培训作用，通过合作办学、订单式培养、多方联合建立产业人才培训基地等形式，支持企业、培训机构参与专业人才培养。

通过合作办学、订单式培养等方式，鼓励企业、培训机构参与专业人才培养。利用大数据、人工智能等技术，提供精准的人岗匹配服务，满足行业对人才的需求。此外，还需要引导传统行业人才进行转型，提供二次学习和转型服务，探索更多可能的区块链人才培养路径。

参加培训课程和研讨会：有很多机构和社区提供区块链培训课程和研讨会。参加这些活动可以帮助你系统地学习区块链工程，并与其他开发者交流经验。 关注行业动态：区块链行业发展迅速，新的技术和应用场景不断涌现。关注行业动态可以帮助你了解最新的技术趋势和发展方向。

在区块链视域下，公共部门人力资源开发与管理可以借助区块链的去中心化、安全性和信任度等特性，构建更为高效、透明和公正的人力资源管理体系。